以下引用访客va51Tg(游客)在2008-5-22 8:05:00发表的评论:
1、神舟电脑对外宣称捐款100万，可是到了后期宣传却是吴海军个人捐款90万，员工捐款10多万。那么企业捐款在哪里？员工多捐出的钱何处去了？
2、神舟刚入司的本科员工，薪金（含房补饭补奖金）只有1800-2500，可是被公司强制扣掉房补200-600和饭补250元，奖金又不能每月发全，工资和奖金还要分两次发放，最终每月到手的只有800-1300元。如果该员工捐100元，那么就是他收入的10％左右，。作为神舟的掌门人，为何要痛骂不捐款的员工？是因为员工没有爱心吗？据了解这些员工都是通过其他途径捐了钱的，因为不愿让那些抱着正义的灵牌拿员工的钱来欺骗广大灾民的资本家得逞。所以很多员工降低了捐款的数额，而通过其他途径捐款。
3、退一步讲，作为神舟的掌门人，有全权的人事处理权，如果真的象文中表述的那么有正义感，那么为什么不直接辞退1％的员工？为什么要让这些人自动离职？说到底，还是为了3000-10000的违约金，神舟人事合同明确规定：员工离职根据级别是要给公司违约金的，这位老总 是平衡过微薄的违约金和正义感之后，还是选择了没有辞退这些员工。反而通过各种部门检讨会、党组织会议、员工大会来打击、批斗这些人！这让我们想起了文革的批斗！想起了那些了令人讨厌的“红卫兵”。
4、正如吴海军所说，这个企业是带有宗教性质的企业，所谓的企业文化只是个他一个人的宗教文化，只是通过了钱来推行了自己的这种文化。说到底，神舟没有文化，只有暴发户的暴虐，只有老红卫兵的无知和批斗，只有宗教幻想者的乌托邦；当然这也可以理解为另类文化。
5、如果说到忠信仁义。年年贿赂朝官达人数百，走私逃税窃国家财富于私囊，可谓不忠。朝令夕改，长期延期支付他人货款，是谓无信；房补饭补算工资，不吃不住不给退，食堂象猪粮，宿舍水电飞速涨，押了证件要违金，要了违金丢证件，可谓不仁；喜新厌旧，今年五一迎二八新欢于万科，弃黄脸糟糠之妻于堂外，可谓无义。
6、据内幕人士偷漏：将员工批斗大会的一景上传网上说成是二次捐款动员大会，；事实却是开完批斗大会，又强行要求各个部门根据不同级别出钱100-10000，对于月薪1600的员工来说！所谓2000台电脑更是过分，而是要求各分公司捐出（这是要将费用摊到个人头上的啊）；“劫富济贫”或“惩恶扬善”是侠义，可是为了表一己善心，无视员工之艰辛，劫员工之利，抽员工之血，其行甚恶，其德甚劣，实乃我等国人不齿！
正义？邪恶？暴虐？唉!环境如斯，世风日下，将置百姓何以存！